海德思哲公布“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”（Board Monitor Asia Pacific）報(bào)告。報(bào)告稱，亞洲許多龍頭企業(yè)的董事會(huì)仍不愿走出自己的“舒適區(qū)”。盡管關(guān)于入選董事會(huì)的女性數(shù)量方面有正面的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但對(duì)澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時(shí)報(bào)指數(shù)匯總的數(shù)據(jù)開展研究之后，最新的“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”報(bào)告結(jié)果表明，為了讓董事會(huì)變得更為多元化，企業(yè)仍需努力。

報(bào)告還表明，董事會(huì)仍然優(yōu)先考慮首席執(zhí)行官。新任命的非執(zhí)行董事（NED）中，56%是現(xiàn)任或前任首席執(zhí)行官。董事會(huì)傾向于選擇在上市公司任過職的管理者。董事會(huì)在性別多元化方面取得了良好進(jìn)展。在以上提及的四個(gè)指數(shù)中的公司任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數(shù)的31%。另外，國(guó)際任職經(jīng)驗(yàn)仍然是備受關(guān)注的一方面。在新西蘭新任命的非執(zhí)行董事中，約61%具有國(guó)際任職經(jīng)驗(yàn)，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。（美通社,2018年12月19日香港）