2019全球人才競爭力指數(shù)(GTCI)報告顯示，瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面繼續(xù)領先，而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎正在逐步減少。該報告證實，人才問題已成為企業(yè)、國家和城市關注的主要問題，人才表現(xiàn)被視為增長和繁榮的關鍵因素。

今年的報告特別側重于創(chuàng)業(yè)人才 -- 如何在全世界鼓勵、培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)人才，以及這如何影響不同經(jīng)濟體的相對競爭力。為激勵企業(yè)家和企業(yè)內(nèi)的人才和未雨綢繆的雇員，新辦法正在出現(xiàn)，例如，努力發(fā)展自下而上的創(chuàng)新和賦予雇員權力。這種進步在城市尤其如此，在這些城市，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正越來越多地發(fā)揮人才磁鐵的作用。

今年是該指數(shù)發(fā)布的第六版，瑞士仍然是2019年全球人才競爭力指數(shù)的領頭羊，而新加坡和美國則分別排在第二位和第三位，就像2018年那樣。其次是斯堪的納維亞國家，包括挪威(第四)、丹麥(第五)、芬蘭(第六)和瑞典(第七)。也門在今年的指數(shù)中以第125位墊底，略低于剛果(124)和布隆迪(123)。今年排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。

與往年一樣，較高的排名與較高的收入水平有關。在較發(fā)達國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經(jīng)濟波動的影響。高收入經(jīng)濟體能夠穩(wěn)定地投資于終身學習、強化技能、吸引和留住全球人才。（美通社,2019年1月21日瑞士達沃斯）