前程無(wú)憂發(fā)布2019女性職業(yè)調(diào)查，共有2660位在職人士參與，其中女性占79.3%。數(shù)據(jù)顯示，54.5%的受訪女性已經(jīng)感覺(jué)到數(shù)字化技術(shù)浪潮對(duì)其現(xiàn)有工作內(nèi)容有明顯的影響，37.7%的 女性對(duì)未來(lái)的就業(yè)感到焦慮，近似的比例（ 31.8%）的女性認(rèn)為自己在未來(lái)職場(chǎng)更有勝算，而72.7%的受訪男性認(rèn)同女性在理解、表達(dá)和感知情感方面更具優(yōu)勢(shì)。

調(diào)查顯示，46.9%的受訪女性認(rèn)為“與同崗位同工種的男性相比，女性表現(xiàn)并不弱”。雖然83.5%的受訪女性所在公司中高層管理者（總監(jiān)及副總裁等）男性居多，但超過(guò)六成女性對(duì)自己的工作和生活現(xiàn)況表示“接受”，迫切希望職業(yè)上有突破（授權(quán)重要職責(zé)或快速漲薪）的受訪女性約占21.4%。

超過(guò)半數(shù)的男性和大部分女性認(rèn)同，人工智能的迭代式發(fā)展使得我們需要快速學(xué)習(xí)如何變得更具有“情緒智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，女性無(wú)疑在此方面有著先天優(yōu)勢(shì)。但是工作的焦慮并不因?yàn)槌錾穆殬I(yè)表現(xiàn)而減少。78.7%的受訪女性認(rèn)同，由于大量前端、重復(fù)性的工作由女性承擔(dān)，在被自動(dòng)化替代的過(guò)程中，女性可能會(huì)首當(dāng)其沖。（美通社,2019年3月8日上海）