近期，上海外服攜手人力資源智享會(huì)發(fā)布了《商業(yè)福利未來發(fā)展研究報(bào)告》。根據(jù)報(bào)告，不同年齡的員工在福利選擇上具有明顯差異。80、90后員工更青睞飯貼/下午茶、旅游計(jì)劃/補(bǔ)助、興趣培養(yǎng)等福利；70后員工更傾向健康管理、風(fēng)險(xiǎn)保障等福利；50、60后員工則對(duì)個(gè)人理財(cái)、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等福利更感興趣。根據(jù)被調(diào)查企業(yè)的員工構(gòu)成分析，80、90后員工的平均占比已高達(dá)76.5%，企業(yè)理應(yīng)首先關(guān)注并滿足這部分員工的福利需求。但從實(shí)際情況來看，企業(yè)的福利發(fā)放與這部分員工的福利需求并不匹配。

從企業(yè)角度來看，發(fā)放比例最高的福利是節(jié)日禮包和年度體檢 (80%) ，其次是飯貼 (72%) 、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) (66%) 和意外險(xiǎn) (65%) ?？梢姡钍芷髽I(yè)歡迎的福利主要集中在健康管理、日常關(guān)懷和風(fēng)險(xiǎn)保障等領(lǐng)域。相比之下，企業(yè)在旅游計(jì)劃 (40%) 、彈性工作時(shí)間 (26%) 等提升工作與生活平衡方面的福利投入較少。

從員工角度來看，在需求排名前十的福利中，對(duì)旅游計(jì)劃/補(bǔ)助、興趣培訓(xùn)和彈性工作制等工作與生活平衡類福利的熱情遠(yuǎn)高于其他福利。究其原因，一方面是由于企業(yè)在此類福利上的投入較低，導(dǎo)致員工在這方面的福利訴求無法得到充分滿足；另一方面，隨著物質(zhì)生活水平的不斷提升，員工對(duì)“精神食糧”的需求逐漸增加。同時(shí)，員工的生活態(tài)度也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在追求事業(yè)成功的同時(shí)也更關(guān)注生活質(zhì)量。

（美通社,2019年8月30日上海）