近日，德科集團與歐洲工商管理學院（INSEAD）及谷歌（Google）聯合發(fā)布了2020年《全球人才競爭力指數報告》（GTCI）。報告通過衡量一個國家及主要城市在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現，從而評估其人才競爭力，并為政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。

報告指出，瑞士繼續(xù)領先全球人才競爭力，排名從2013年指數首次發(fā)布至今一直穩(wěn)居第1位。美國則從去年的第3位上升至今年的第2位，新加坡比去年下降1位，今年排名第3。中國從去年的第45位，躍升3位至今年的第42位，但在不同核心領域的表現參差。研究表明，中國由于擁有較為領先的教育系統(tǒng)及創(chuàng)新能力，于全球知識技能方面表現突出，但在吸引人才和職業(yè)及技術技能兩項指標則相較排名不夠理想。

中國今年有16座城市上榜（比2019年增加了4座城市上榜），排在第1的是香港（第6位），其次是上海（第32位），接著是北京（第35位）、臺北（第46位）、杭州（第67位）、南京（第75位）、深圳（第78位）、廣州（第97位）、武漢（第100位）、天津（第102位）、西安（第106位）、成都（第109位）、重慶（第112位）、蘇州（第116位）、珠海（第121位）、鄭州（第127位）。

除了人才競爭力排名以外，今年的報告聚焦人工智能時代的全球人才主題，主要探討人工智能發(fā)展對各行業(yè)帶來的改變，迫使工作常規(guī)、企業(yè)結構及生態(tài)系統(tǒng)被重新審視。與其同時，由于機器與算法對各類型工作的持續(xù)影響，以至幾乎所有工作都被重新定義，各類人才不但需要履行新的工作職責及適應新的工作方式，同時需要從改變中汲取價值?，F在的教育及技能培訓也將被改變，正式與非正式的學習結構亦將得到高速發(fā)展。

結果顯示數字化技能的差距在高收入國家與其他國家的差距愈加擴大，部分國家正在快速的提高數字化技能，但是大部分的發(fā)展中國家則進展緩慢。人工智能領域人才匱乏，并且于國家和行業(yè)的分布不平均，迫切需要大范圍的人才技能優(yōu)化和發(fā)展“綜合技能”，以適應人類和機器有效、高效協(xié)作混合模式下的工作趨勢。對此，德科集團作出承諾，將于2030年前完成500萬名就職者的技能提升或技能優(yōu)化。

2020年《全球人才競爭力指數報告》是由世界一流且規(guī)模最大的研究生商學院之一的歐洲工商管理學院（INSEAD），聯合全球人力資源服務行業(yè)領航者、財富世界500強之一的德科集團和全球領先科技企業(yè)谷歌（Google）制定。報告綜合考慮了70個指標，覆蓋了132個國家和155個城市（2019年分別為125個國家和114個城市）。

（美通社,2020年2月12日瑞士達沃斯）