美世中國最近的一份名為“中國企業(yè)員工福利全景調(diào)研報(bào)告”顯示，超過80%的員工認(rèn)為員工福利直接影響他們的積極性和績效。而相比之下，只有30%的雇主認(rèn)為福利對員工績效有影響。73%的員工也表示，他們愿意為一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以換取更好的員工福利，而只有38%的雇主將福利視為薪酬的一種補(bǔ)償方式。

根據(jù)調(diào)查，在四大員工健康類別中（包括生理、心理、財(cái)務(wù)、職業(yè)和社會健康），員工最需要的是財(cái)務(wù)健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中國企業(yè)將財(cái)務(wù)健康相關(guān)福利排在了四類福利中的最末位，只有22%的企業(yè)在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)健康的概念。

調(diào)查顯示，公司的歷史越長，雇主就越愿意在員工福利上花錢。在研究中，20%的受訪公司在全球范圍內(nèi)的經(jīng)營歷史超過100年，其中40%的公司在員工福利上的支出超過總薪酬的10%。這是因?yàn)閾碛休^長歷史的公司非常倚重福利和員工關(guān)懷文化來吸引和留住人才。在所有企業(yè)中，國有企業(yè)對員工福利的投資最高，超過40%的企業(yè)在福利上的投入超過總薪酬的10%。相比而言，私營企業(yè)在這方面的投資最少，有47%的企業(yè)在福利上的投入不到總薪酬的5%。 （美通社,2021年11月15日上海）