領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、咨詢和輔導(dǎo)領(lǐng)域企業(yè)Blanchard發(fā)布了第五份年度 2024 年人力資源/學(xué)習(xí)與發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告包含來自 80 個(gè)國家 20 個(gè)行業(yè)的 1000 多名領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)、人力資源和人才發(fā)展專業(yè)人士的回復(fù)。該研究的目的是從人力資源和學(xué)習(xí)發(fā)展的角度發(fā)現(xiàn)企業(yè)在疫情后面臨的挑戰(zhàn)。

參與者表示，2023 年面臨的最大挑戰(zhàn)時(shí)，最常見的回答是

吸引和留住具有必要技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，以在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力

將人才發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合的戰(zhàn)略和衡量標(biāo)準(zhǔn)

技能發(fā)展以提高個(gè)人能力，跟上變化的速度

管理預(yù)算、時(shí)間和資源限制

創(chuàng)造積極的員工體驗(yàn)并保持敬業(yè)度

其他發(fā)現(xiàn)包括：

87% 的受訪者預(yù)計(jì) 2024 年招聘仍將是一個(gè)挑戰(zhàn)

88% 的受訪者認(rèn)為留住最優(yōu)秀的人才將變得更加困難

70% 的受訪者表示，高管發(fā)展將是其組織的一個(gè)重要目標(biāo)

將持續(xù)的、個(gè)性化的、社交的學(xué)習(xí)融入領(lǐng)導(dǎo)者的工作生活中，這對(duì)人力資源/學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)人員來說是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。擁有足夠的人員和技術(shù)資源也是來年的首要任務(wù)。（美通社頭條）