近日，任仕達大中華《2024工作趨勢報告》正式發(fā)布。該報告發(fā)現(xiàn)，當下人們的職業(yè)抱負正在被重新定義，并引入全新的"ABC人才"概念，使用調(diào)研數(shù)據(jù)對"職業(yè)抱負、工作靈活性、公平與理解、人工智能與技能升級"四大維度展開解讀，為雇主與職場人提供職場洞察并觸發(fā)更多思考。

在經(jīng)濟放緩與追求理想的雙重背景下，人們對"抱負"的詮釋日趨多元。多數(shù)人仍期望職業(yè)攀升，承擔更多管理角色。數(shù)據(jù)顯示，80%中國大陸及51%中國香港受訪者展現(xiàn)出對未來職業(yè)生涯的強烈憧憬——其中，71%大陸受訪者希望肩負更多管理職責(高于全球水平24%)。然而，也有人滿足于現(xiàn)狀，不追求升職，或?qū)Ξ斍肮ぷ餍臐M意足，無意進一步發(fā)展。

此外，與傳統(tǒng)意義上追求穩(wěn)定工作的觀念不同，人們對于追求個人喜好與職業(yè)滿足感的意愿愈加強烈。53%中國大陸受訪者表示，若找到喜歡的工作，即便缺乏職業(yè)晉升或發(fā)展空間，也愿意留任。在中國香港，這一比例為60%。特別地，中國大陸與中國香港約四成受訪者不關(guān)注職位發(fā)展，選擇躺平。

然而，不追求職業(yè)發(fā)展絕不意味著他們不關(guān)心自我提升。事實上，數(shù)據(jù)表明，83%受訪者高度重視培訓(xùn)及技能提升的機會。在中國大陸，高達45%受訪者明確表示，如果一份工作無法提供學(xué)習(xí)與發(fā)展空間，他們將拒絕接受。更令人驚訝的是，42%受訪者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)機會，他們會選擇離職。

報告指出，40%中國大陸受訪者覺得雇主不理解他們這一代人，尤其是千禧一代(41%)及嬰兒潮一代(43%)感受更深。在中國香港，46%受訪者具有同感。這種理解的鴻溝在Z世代及千禧一代尤為明顯。由于這種鴻溝，70%中國大陸受訪者選擇在工作中隱藏真實的自己，避免沖突或誤解。在香港，這一比例高達75%，顯示了職場中展現(xiàn)真實自我的難度，工作與生活常顯雙重面貌。（美通社頭條）