（美通社頭條）AI、半導體、智能制造、生物醫(yī)藥等賽道加速發(fā)展，進一步推動招聘市場結構性優(yōu)化。2026年核心招聘趨勢聚焦五大方向——技術驅動型崗位需求旺盛、數(shù)字人才缺口擴大、內部人才流動與多元化建設推進、新興行業(yè)人才競爭加劇、國際化人才需求隨出海浪潮穩(wěn)步提升。

華德士薪資調查的數(shù)據(jù)顯示從企業(yè)招聘計劃來看，29%的受訪企業(yè)明確表示2026年將擴大招聘規(guī)模，這一比例較去年回落5個百分點；另有33%的企業(yè)計劃維持現(xiàn)有招聘體量。綜合來看，2026年整體招聘規(guī)模預計與去年基本持平。

職位穩(wěn)定性持續(xù)成為企業(yè)員工就業(yè)考量的核心要素之一，亦是多數(shù)員工的核心訴求。調查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者明確表示今年無跳槽計劃，該比例較去年同期提升9個百分點，且連續(xù)兩年累計增長達24%。與此同時，另有44%的受訪企業(yè)員工將企業(yè)提供的崗位穩(wěn)定性列為關注維度，其重要性僅次于薪資福利待遇。

就業(yè)市場信心層面呈現(xiàn)溫和回暖態(tài)勢。36%的受訪者對所在領域的就業(yè)機會持不太樂觀態(tài)度，這一比例較去年下降6個百分點，直觀反映出員工對就業(yè)市場的信心已出現(xiàn)小幅回升。

2026年企業(yè)加薪意愿創(chuàng)下新高，90%的受訪企業(yè)計劃為員工加薪，這一比例較去年同期增長 34%，其中超60%的企業(yè)擬提供3-6%的薪資漲幅，彰顯企業(yè)對人才的重視與留存決心。

值得注意的是，員工與企業(yè)在薪酬預期上的差距正進一步擴大。具體來看，53%的員工在更換新工作時，期望薪資漲幅能達到15%及以上，但僅有14%的受訪企業(yè)預計可滿足這一薪資漲幅預期，其中愿意提供20%及以上漲幅的企業(yè)占比僅為1%。此外，對于跳槽入職的員工，64%的受訪企業(yè)表示將提供1%-10%的薪資漲幅。