北京2022年6月30日 /美通社/ -- 6月29日，由眾合云科旗下51社保主辦的“2022社保名師堂”于線上圓滿舉行。本次峰會邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保調基政策研判與三位一體合規(guī)方略"主題展開分享，并基于PEO專業(yè)雇主服務理念，呼吁企業(yè)持續(xù)關注長期合規(guī)。

社保調基：關注申報手續(xù)，更要關注長期合規(guī)

隨著各地陸續(xù)發(fā)布2022年社保繳費基數(shù)上下限，對于企業(yè)HR而言，一場和員工社保繳費息息相關的從業(yè)大考正拉開序幕。庚鑫介紹，社保繳費等于社?；鶖?shù)乘以規(guī)定比例，其中基數(shù)依據(jù)上年度平均工資數(shù)據(jù)確定。從企業(yè)HR實操角度來看，老員工基數(shù)由上年度月平均工資確定，新員工則可按照首月工資進行統(tǒng)計。

以北京為例，企業(yè)HR要注意調基時間為6月11日至7月20日，未按時申報社保繳費工資的，將按照企業(yè)上月繳費額的110%確定本年度社保繳費工資。此外，應如實申報工資，核定時會按上下限規(guī)定截取繳費基數(shù)。值得注意的是，北京已連續(xù)三年社保公積?基數(shù)合并申報，企業(yè)HR可一步進行辦理。

積極合規(guī)：合同、社保、個稅全面"三位一體"

隨著多地印發(fā)社會保險基金相關管理辦法，社保管理整體趨嚴，合同、社保、個稅的單位主體一致是大勢所趨。企業(yè)須采?新的策略和?案來解決異地員?屬地化社保的需求問題。

庚鑫表示，基于以雇員為核心的專業(yè)雇主服務理念，企業(yè)可將合同+社保+?資+個稅主體均設置在總公司，以臨時派駐外地?式派到各地辦事處；企業(yè)也可在業(yè)務主體之外建?分離的SSC架構，SSC建?跨地域分?實體架構（如果業(yè)務主體交叉不復雜也可直接依托業(yè)務主體設計屬地架構）；?員統(tǒng)管，與業(yè)務主體之間內部結算。此外，企業(yè)也可選擇具備PEO專業(yè)雇主服務能?的第三?，協(xié)同完成內部員?溝通、委托，建?內部系統(tǒng)和外部服務的數(shù)字化對接。

作為人力資源資深從業(yè)者，51社保已連續(xù)14年推出社保名師堂系列分享，為提供HR公益交流平臺，助力企業(yè)完成社保調基實操。未來，51社保也將秉持專業(yè)嚴謹?shù)姆諔B(tài)度，繼續(xù)為企業(yè)提供高質量的專業(yè)雇主服務，讓每一份工作都有保障。