北京2015年12月17日電 /美通社/ -- 由諾姆四達集團主辦的“2015年度中國人才管理與領導力發(fā)展論壇”已于近日正式啟動，上海、廣州、北京、武漢四地聯(lián)動，本次跨年論壇將邀請著名企業(yè)人力資源高管、行業(yè)知名專從“戰(zhàn)略、評價、激勵、發(fā)展”等方面，分享人力資源“新常態(tài)”下，人才管理與全面人才評價的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。
“新常態(tài)”下，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在優(yōu)化，并從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，這些變化無疑影響著中國的人力資源行業(yè)的發(fā)展和變化，尤其是企業(yè)對人才的需求以及對人才的評價方式的變化。同時，中國人力資源也隨之出現(xiàn)了三個“新常態(tài)”，即：人力資源多樣性、人才高流動性、潛力成為人才重要的資本。
人力資源“新常態(tài)”的到來對企業(yè)的人才管理提出了新的問題。人才管理也由單一的模塊，逐漸成為有機整體，讓人力資源規(guī)劃、組織設計、績效薪酬等模塊之間相互依存、相互促進、相互補充，中國人力資源已經(jīng)步入“全面人才管理時代”。
“全面人才管理時代”下，企業(yè)如何進行“一體化人力資源管理”，對人才的評價方法有何不同？怎樣才能更好地激勵發(fā)展員工？
作為國內(nèi)專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達一直致力于中國企業(yè)人才管理與領導力發(fā)展的創(chuàng)新研究與實踐應用。屆時，由諾姆四達研究院編制的《2015中國企業(yè)領導力發(fā)展指數(shù)報告》、《2015企業(yè)人才管理與人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》、《2015新生代員工調(diào)研報告》以及專業(yè)書籍《全面人才評價》等最新研究成果也將在論壇中發(fā)布?！?015年度中國人才管理與領導力發(fā)展評選”結(jié)果也將揭曉。
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