上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度常州城市全面薪酬福利評估報告顯示，常州地區(qū)企業(yè)2009年薪資漲幅明顯下降。翰威特建議，在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不應該只被動地應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備。

-- 薪資漲幅明顯下降

研究報告顯示，有57%的受訪公司因受金融危機影響而凍結了2009年的調薪計劃。與2008年相比，整個市場的調薪幅度明顯下降，僅為2.4%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為2.0%、2.4%、2.5%、2.4%、2.5%和2.5%。但隨著市場形勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年調薪預算的控制。數(shù)據顯示，2010年常州城市的整體調薪預算增幅為5.4%。

-- 跳槽減半

由于前半年市場不穩(wěn)定，原來一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢。翰威特報告顯示，2009年常州城市的員工主動離職率平均水平為7.5%（2008年為15.7%）。與之相反，企業(yè)出于成本控制而采取的裁員措施使得2009年常州城市的員工非主動離職率明顯上升，達12.9%（2008年為3.9%），這也導致了常州市場整體的市場離職率相比2008年略微上升。

翰威特咨詢公司的人力資源滾動月報顯示，在長三角地區(qū)的二類城市，有33.9%的公司在2009年的上半年實施了控制加班的措施，并有超過30%的企業(yè)暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著市場形勢的好轉，最近幾個月以汽車行業(yè)為代表的部分行業(yè)出現(xiàn)了連續(xù)加班的現(xiàn)象，企業(yè)在招聘凍結上也有所松動。

值得注意的一點是，雖然企業(yè)普遍謹慎對待招聘，但全國范圍內仍有80%左右的公司有招聘關鍵人才的計劃。在制造型企業(yè)比較集中的常州市場上，預計2009年全年與生產相關的職位平均員工增長率為15.0%。

-- 大學生起薪下跌10%

翰威特報告中的研究數(shù)據還顯示，由于中國大學生畢業(yè)人數(shù)的逐年遞增，而市場環(huán)境相對較差，常州城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯，相比08年，不同學歷的應屆生工資普遍下降10%左右。

在福利方面，常州公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項目，并轉而將削減的這部分成本轉移到與員工聯(lián)系更為緊密的短期項目上去，如團體保險及補充醫(yī)療等。

-- 兩大人力資源主題

從翰威特本次的研究結果來看，整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現(xiàn)出兩大主題。上半年受金融危機的影響，企業(yè)為了平穩(wěn)過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略；下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現(xiàn)以及最初市場波動的減緩，越來越多的公司開始恢復招聘，在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，網羅優(yōu)秀人才。此外，不少企業(yè)準備加大在培訓費用上的投入，提升關鍵員工的專業(yè)水平。

翰威特的專家建議，企業(yè)人力資源部門應當注意到相關人力資源政策變化對員工心理及公司穩(wěn)定所帶來的影響，與員工充分溝通，幫助公司在順利實施政策的同時規(guī)避一定的風險。

關于翰威特

翰威特致力于在全球范圍內為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業(yè)預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業(yè)一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內幫助客戶實現(xiàn)卓越經營。

更多信息，請訪問 http://www.hewitt.com.cn 。