 |
白色家電領先品牌Beko和Grundig的母公司Arçelik今年榮獲彭博同類最佳平等實踐認可
伊斯坦布爾2023年2月2日 /美通社/ -- 全球家用電器公司Arçelik今天宣布首次獲得彭博2023年性別平等指數(GEI)認可。作為該指數的一份子，Arçelik和其他485家公司一樣，因其在性別平等五大支柱方面對促進女性平等的承諾而受到認可——領導力與人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和對外品牌。
性別平等指數是一項經過修改的市值加權指數，追蹤致力于披露支持性別平等相關舉措的上市公司表現。該指數有很強的國際代表性，覆蓋全球45個國家和地區(qū)，并首次包括了總部設在盧森堡、厄瓜多爾和科威特的公司。會員公司來自金融服務、技術和公用事業(yè)等多個行業(yè)，這些行業(yè)自2022年起在該指數中的公司代表比例一直最高。
Arçelik首席執(zhí)行官Hakan Bulgurlu表示： 在Arçelik，我們追求一個人人都能獲得平等機會并受到尊重的世界。我們的文化非常重視性別平等指數，我們致力于在所有業(yè)務中促進兩性平等。平等是可持續(xù)發(fā)展的先決條件。我們將不遺余力地應對當今的挑戰(zhàn)，確保所有人享有平等和包容的未來。
在將Arçelik納入該指數不到一年前，Arçelik的運營方Koç控股集團(Koç Holding Group)發(fā)起了技術和創(chuàng)新領域的性別平等倡議，促使Arçelik宣布在其所有業(yè)務范圍內作出新的公平承諾。這些承諾側重于提高工作場所的男女平等，Arçelik承諾將在STEM領域工作的女性人數從16%增加一倍至35%，并為10萬名女性提供技術、設計、IT和軟件培訓。
Arçelik長期以來一直致力于實現多樣性、公平和包容；在2021年Refinitiv多樣性和包容性指數排名第17位之前，Arçelik曾于2019年在土耳其啟動了"你是一名工程師：我們與你同在"項目，并于2022年以WE-inTech的名義在更多國家和地區(qū)啟動該項目，如巴基斯坦、羅馬尼亞和南非。 該項目旨在鼓勵年輕一代，特別是女性，從事工程和下一代研究與開發(fā)工作；該項目由沉浸式和鼓舞人心的研討會組成，其中包括高質量培訓、團隊合作和構思課程。完成后，參與者就有機會與導師一對一地就各種項目進行為期一年的合作。
入選彭博性別平等指數是彭博與全球主題專家合作開展的社會調查的結果。被納入今年指數的企業(yè)得分達到或超過彭博所設定的全球閾值，該閾值反映了信息披露、實現或采用了一流的統計數據和政策。
