上海2023年2月27日 /美通社/ -- 根據(jù)全球人才服務(wù)公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中進(jìn)行的調(diào)查顯示，41%的雇主認(rèn)為在未來(lái)的6個(gè)月中會(huì)由于薪資問(wèn)題流失現(xiàn)有員工。同時(shí)，在中國(guó)大陸地區(qū)45%的員工有計(jì)劃在未來(lái)的半年內(nèi)跳槽。

根據(jù)此問(wèn)卷調(diào)查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市場(chǎng)的薪資水平以吸引人才的加入。此外，中國(guó)大陸地區(qū)59%的雇主預(yù)計(jì)在他們專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才薪資會(huì)于2023年度有所增長(zhǎng)，而41%的雇主同樣正在計(jì)劃為所有員工進(jìn)行漲薪。

中國(guó)大陸地區(qū)超過(guò)半數(shù)（53%）的員工預(yù)計(jì)他們的薪資會(huì)在今年有所上漲。與此同時(shí)，75%的員工認(rèn)為企業(yè)會(huì)發(fā)放各種形式的獎(jiǎng)金。

Morgan McKinley中國(guó)大陸地區(qū)董事總經(jīng)理麥浪表示："由于中國(guó)大陸地區(qū)大部分主要城市在新冠疫情期間實(shí)施了大規(guī)模的隔離，對(duì)于內(nèi)地的招聘業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，2022年可能是過(guò)去十多年里最具挑戰(zhàn)性的一年。由于中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)存在很大的不確定性，無(wú)論是跨國(guó)公司還是本土公司都對(duì)于擴(kuò)增團(tuán)隊(duì)規(guī)模是非常猶豫的。不難想到，即使去年的就業(yè)狀況不能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，他們也并沒(méi)有非常積極地尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。這種情況大概率會(huì)在2023年有所好轉(zhuǎn)。在清零政策放開(kāi)后，根據(jù)其他國(guó)家放開(kāi)防疫政策后的就業(yè)市場(chǎng)情況，國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)預(yù)計(jì)會(huì)有顯著提振。"

"整個(gè)2022年度，靈活用工市場(chǎng)相當(dāng)穩(wěn)定。最大的變化是采用了新的稅收制度。因此，許多雇主需要采取行動(dòng)，將他們合同制用工的薪酬福利體系計(jì)劃設(shè)計(jì)得更合規(guī)，愈發(fā)接近全職員工的薪酬福利體系。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這個(gè)制度將極大地提高國(guó)內(nèi)靈活用工的勞動(dòng)者權(quán)利，并讓更多的人接受將靈活用工當(dāng)作一個(gè)職業(yè)選擇。因此，我們預(yù)計(jì)在整個(gè)2023年，靈活用工的招聘需求將有龐大的增長(zhǎng)潛力。"

Morgan McKinley 2023年度薪酬指南提供了中國(guó)大陸地區(qū)各個(gè)行業(yè)最新的薪資情況，為企業(yè)招聘部門(mén)和用人部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)提供了行業(yè)基準(zhǔn)。同時(shí)，薪酬指南也能夠幫助各個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士更了解自己所在行業(yè)的薪酬水平。

Morgan McKinley針對(duì)國(guó)內(nèi)各企業(yè)和專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查也針對(duì)2023年度企業(yè)的招聘計(jì)劃，跳槽意愿度以及薪酬期望進(jìn)行了調(diào)研。

麥浪總結(jié)道，"當(dāng)招聘需求旺盛時(shí)，市場(chǎng)平均薪資水平通常會(huì)上漲，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都會(huì)開(kāi)出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的薪資。同樣由于今年各個(gè)板塊都有潛在的招聘需求，各行業(yè)的薪資也都會(huì)有所上漲。針對(duì)各個(gè)企業(yè)而言，如果希望在人才市場(chǎng)中搶占先機(jī)，首先需要保證企業(yè)自身所提供的薪酬體系能夠很好地滿足求職者的預(yù)期是非常重要的。"

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