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Great Place To Work?大中華區(qū)慶祝2026年Best Workplaces for Women?

激勵(lì)——高信任領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志,定義文化、信任與共同目標(biāo)的蓬勃發(fā)展

上海2026年3月26日 /美通社/ -- Great Place To Work?于3月25日在中國(guó)人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?頒獎(jiǎng)典禮,旨在表彰那些致力于營(yíng)造信任、公平與包容文化,確保女性可以獲得有意義的成長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的組織。

今年的主題"激勵(lì)",強(qiáng)調(diào)了激發(fā)動(dòng)力、賦能員工與凝聚共同目標(biāo)在各行各業(yè)中的關(guān)鍵作用。其核心在于,激勵(lì)是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)創(chuàng)意、提升聲音、并創(chuàng)造條件讓人們能夠發(fā)揮出最佳水平。激勵(lì)員工始于領(lǐng)導(dǎo)者以身作則,展現(xiàn)目標(biāo)感、清晰度和熱情——從而營(yíng)造出一種讓人們充滿(mǎn)活力、樂(lè)于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境,并建立起一種使員工認(rèn)同組織使命與價(jià)值觀(guān)的文化。

將激勵(lì)作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織,能夠營(yíng)造開(kāi)放的溝通環(huán)境,鼓勵(lì)大膽的想法,并賦能員工自主發(fā)展的權(quán)力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過(guò)認(rèn)可貢獻(xiàn)、培養(yǎng)有意義的聯(lián)系,讓員工清楚地了解他們的工作如何推動(dòng)共同成功,企業(yè)得以建立起一種充滿(mǎn)動(dòng)力的文化。當(dāng)激勵(lì)成為日常領(lǐng)導(dǎo)力的一部分,職場(chǎng)便轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)社群,人們?cè)谄渲懈械奖恢匾?、被激?lì),并由一種共同的、充滿(mǎn)可能性的愿景所驅(qū)動(dòng),從而在組織的未來(lái)中展現(xiàn)出自己最好的一面。

于中國(guó)人壽金融中心舉行的活動(dòng),匯聚了各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、員工及社區(qū)代表,共同慶祝那些始終不渝地致力于營(yíng)造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權(quán)的環(huán)境的企業(yè)。獲獎(jiǎng)的組織不僅優(yōu)先考慮職場(chǎng)文化,更積極投資于員工成長(zhǎng)、協(xié)作與長(zhǎng)期成功。

"激勵(lì)在塑造卓越的職場(chǎng)方面扮演著關(guān)鍵角色。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)燃想法、鼓勵(lì)好奇心、并將員工與共同目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)時(shí),他們便創(chuàng)造了一個(gè)讓人們充滿(mǎn)活力、樂(lè)于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境。在Great Place To Work?大中華區(qū),我們相信,激勵(lì)他人不僅是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它更是創(chuàng)新、歸屬感和組織長(zhǎng)期成功的催化劑。"——Jose Bezanilla先生,Great Place To Work?大中華區(qū)首席執(zhí)行官。

活動(dòng)亮點(diǎn):

主題演講嘉賓:
大華銀行大中華區(qū)人力資源部主管,洪曉燕女士
易佰得人力資源總監(jiān),尋浩先生

頒獎(jiǎng)典禮:

今年,共有51家企業(yè)榮耀上榜,平均分高達(dá)92.4%。躋身這些杰出組織之列,彰顯了我們致力于培養(yǎng)尊重、賦能與協(xié)作文化的決心,并鞏固了我們作為領(lǐng)先職場(chǎng)的地位——在此,女性獲得支持與贊譽(yù),并擁有充分的機(jī)會(huì)去蓬勃發(fā)展并取得成功。

2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?

(榜單按公司英文字母順序排列)

  • AbbVie China 艾伯維中國(guó)
  • Accenture埃森哲
  • Adobe
  • AIA Hong Kong and Macau
  • Allianz China 安聯(lián)中國(guó)
  • Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保(廈門(mén))貿(mào)易有限公司
  • American International School of Guangzhou 廣州美國(guó)人外籍人員子女學(xué)校
  • Atomy China 艾多美(中國(guó))有限公司
  • BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車(chē)系統(tǒng)(上海)有限公司
  • Cadence
  • Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂(lè)酒店及度假村
  • Cisco 思科
  • Coats China 高士中國(guó)
  • Deckers China 戴珂中國(guó)
  • DHL 敦豪
  • DKSH 大昌華嘉
  • Elanco China 禮藍(lán)動(dòng)保(中國(guó))
  • EPL China 愛(ài)索爾中國(guó)包裝有限公司
  • EPO Fashion Group 廣州愛(ài)帛服飾有限公司
  • ESAB China 伊薩中國(guó)
  • Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd Shanghai Branch               
    易佰得(丹陽(yáng))光學(xué)有限公司上海分公司
  • Fonterra 恒天然
  • Hilton
  • IGT Solutions 艾捷特方案解決
  • IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團(tuán)
  • Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
  • Kerry China 凱愛(ài)瑞中國(guó)
  • Kuehne+Nagel 德迅集團(tuán)
  • LivaNova China 理諾琺中國(guó)
  • Mandarin Oriental Hotel Group
  • Marriott International 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)
  • Mastercard 萬(wàn)事達(dá)卡
  • Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優(yōu)力(天津)制藥有限公司
  • Meijer Global Sourcing Hong Kong
  • Micron Technology Inc. 美光科技
  • Nexteer 耐世特
  • Olam Agri 翱蘭(上海)商貿(mào)有限公司
  • Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
  • S.C. Johnson 莊臣公司
  • Santen 參天公司
  • Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂(lè)食品有限公司
  • SIEMENS Healthineers 西門(mén)子醫(yī)療
  • Sino-US United MetLife 大都會(huì)人壽
  • Sinobiom 圣博瑪
  • Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環(huán)球商業(yè)服務(wù)中心
  • Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd.
    史賽克中國(guó) / 史賽克(蘇州)醫(yī)療技術(shù)有限公司
  • Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒
  • Teva Pharmaceutical 梯瓦醫(yī)藥
  • TP China 北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司
  • United Overseas Bank 大華銀行
  • VFS Global 威孚仕

核心發(fā)現(xiàn)

在新的 For All? 方法論下,企業(yè)通過(guò)評(píng)估其在為所有員工(無(wú)論其身份或職位)創(chuàng)造包容性職場(chǎng)體驗(yàn)方面的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

來(lái)自2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?的數(shù)據(jù)表明,超過(guò)28%的員工在其職場(chǎng)中有著以下共同體驗(yàn):

  • 獲得了特殊且獨(dú)特的福利、公平的利潤(rùn)分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
  • 認(rèn)為自己在工作中獲得了培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
  • 認(rèn)為管理層對(duì)組織的愿景有清晰的認(rèn)識(shí)

在對(duì)員工進(jìn)行的 Trust Index© 信任指數(shù)調(diào)研中,我們共收集了來(lái)自獲獎(jiǎng)公司的96,905份有效回復(fù),由此得出大中華區(qū)的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場(chǎng)文化所做出的持續(xù)努力。

向今年的所有獲獎(jiǎng)?wù)咧乱詿崃业淖YR!

消息來(lái)源:卓越職場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)
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關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
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