漢高重申其對(duì)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)定承諾
德國(guó)杜塞爾多夫2026年4月16日 /美通社/ -- 依托150年的深厚歷史底蘊(yùn)及在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的卓越成就，漢高制定了全新的2030年可持續(xù)發(fā)展中期目標(biāo)。新目標(biāo)體現(xiàn)了公司的戰(zhàn)略決策，旨在進(jìn)一步加快其在整個(gè)價(jià)值鏈中產(chǎn)生的影響。通過采用將氣候行動(dòng)、公平與可持續(xù)供應(yīng)鏈相結(jié)合的整體性方法，漢高正開啟發(fā)展的新篇章。
漢高首席執(zhí)行官卡斯滕?諾貝爾（Carsten Knobel）表示："150年來，漢高證明了負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)方式與出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)是相輔相成的。在當(dāng)今這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和動(dòng)蕩的環(huán)境中，采取明確而一致的立場(chǎng)來塑造可持續(xù)的未來，比以往任何時(shí)候都更為重要?；跐h高的目標(biāo)性增長(zhǎng)議程，我們正以兼具雄心與可行性的可持續(xù)發(fā)展新目標(biāo)向前推進(jìn)。我們聚焦于三大關(guān)鍵領(lǐng)域，并有信心在這些領(lǐng)域取得顯著成效，進(jìn)一步創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。"
漢高首席執(zhí)行官卡斯滕·諾貝爾（Carsten Knobel）
漢高人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施和可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行副總裁西爾維?尼科爾（Sylvie Nicol）表示："我們引以為傲的企業(yè)傳承，始終以責(zé)任感和開拓精神為底色，尤其在構(gòu)建更可持續(xù)的未來方面。新目標(biāo)的制定，體現(xiàn)了我們的戰(zhàn)略決策，旨在加速公司在整個(gè)價(jià)值鏈中的影響，并提供了一個(gè)清晰且可操作的框架，將可持續(xù)理念融入企業(yè)日常決策的方方面面。要實(shí)現(xiàn)持久而全面的變革，需要勇氣，也需要全球所有團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)和地區(qū)的共同努力。"
漢高2025可持續(xù)影響力報(bào)告
加快實(shí)現(xiàn)凈零排放與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程
漢高致力于在2045年前實(shí)現(xiàn)凈零排放目標(biāo)，且在2024年制定了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的全面路線圖，并得到了"科學(xué)碳目標(biāo)倡議"（SBTi）的認(rèn)可。公司旨在通過提高能源利用效率、增加可再生能源及更環(huán)保燃料的使用比例，從而大幅降低其整個(gè)價(jià)值鏈中的排放量。作為實(shí)現(xiàn)凈零排放過程中的重要里程碑，漢高的目標(biāo)是到2030年將范圍1和范圍2溫室氣體的絕對(duì)排放量減少42%（與2021年相比），并將范圍3的絕對(duì)排放量減少30%。范圍1和范圍2排放涵蓋我們運(yùn)營(yíng)過程中的直接和間接排放，而范圍3涵蓋上下游價(jià)值鏈中的排放。迄今為止取得的進(jìn)展表明，漢高正沿著正確的方向前進(jìn)：到2025年，與2021年相比，漢高的范圍1、范圍2和范圍3排放量減少了29%；同時(shí)，其在全球37個(gè)生產(chǎn)基地實(shí)現(xiàn)了碳中和。在這種情況下，漢高將其全球范圍內(nèi)使用可再生能源電力的比例大幅提高至97%。這些減排成果既得益于運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化，也體現(xiàn)了與供應(yīng)商及合作伙伴的深化協(xié)作。
漢高在環(huán)保方面的另一個(gè)重要舉措，就是致力于推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。公司已就消費(fèi)品包裝中再生材料的使用比例，以及可回收設(shè)計(jì)的包裝比例，制定了明確目標(biāo)。到2030年，再生材料的使用比例預(yù)計(jì)將從目前的28%提升至35%以上。此外，漢高計(jì)劃到2030年實(shí)現(xiàn)包裝100%可回收設(shè)計(jì)，而目前這一比例已達(dá)到了88%。
憑借粘合劑技術(shù)業(yè)務(wù)部門開發(fā)的專用粘合劑解決方案，漢高也為可回收包裝的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。漢高在其杜塞爾多夫和上海的客戶中心內(nèi)設(shè)有專門的"包裝回收實(shí)驗(yàn)室"，這些解決方案均在此接受測(cè)試。
在全球范圍內(nèi)推動(dòng)員工平等
漢高再次重申了其對(duì)機(jī)會(huì)平等、包容的工作環(huán)境以及實(shí)現(xiàn)公平薪酬的承諾。到2030年，公司努力實(shí)現(xiàn)全球管理層的性別平衡，即各性別在各級(jí)管理層中的占比均超過45%。截至2025年底，女性在管理層中的占比已突破43%。這既是一重要里程碑，也展現(xiàn)了切實(shí)的成果。此外，漢高力爭(zhēng)到2030年在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)薪酬平等。這兩項(xiàng)目標(biāo)的推進(jìn)均遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并采取了因地制宜的策略。
攜手共建更可持續(xù)的供應(yīng)鏈
漢高正加大力度，與供應(yīng)商緊密合作，提升整個(gè)供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。公司系統(tǒng)性地評(píng)估業(yè)務(wù)伙伴在安全、健康、環(huán)保、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)及公平商業(yè)實(shí)踐方面的表現(xiàn)。到2030年，預(yù)計(jì)漢高85%的供應(yīng)商將符合公司的可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。例如"攜手可持續(xù)發(fā)展（TfS）"等跨行業(yè)倡議，以及針對(duì)中小型供應(yīng)商的專項(xiàng)扶持計(jì)劃，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。
漢高的可持續(xù)發(fā)展成就獲得了國(guó)際權(quán)威評(píng)估機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。在2025年CDP評(píng)估中，漢高首次榮獲氣候保護(hù)A級(jí)評(píng)級(jí)；而在最新的EcoVadis評(píng)級(jí)中，公司表現(xiàn)持續(xù)精進(jìn)，再度斬獲"金牌"殊榮。
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