北京2012年10月22日電 /美通社/ -- 日前，中國紅十字會總會第二次面向社會公開選拔部分領(lǐng)導(dǎo)干部。與第一次公開選拔相比，本次公選的職位數(shù)量更多，范圍更廣，不僅包括總會機關(guān)的部長、處長等核心崗位，還包括多個直屬單位的高級管理人員。這也是《國務(wù)院關(guān)于促進紅十字事業(yè)發(fā)展的意見》發(fā)布以來，中國紅十字會積極落實《意見》精神，推進綜合改革的又一關(guān)鍵性舉措。據(jù)中國紅十字會總會領(lǐng)導(dǎo)稱，人才隊伍是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人才職業(yè)化是關(guān)系長遠的基礎(chǔ)性工作。隨著中國紅十字事業(yè)的推進及其核心業(yè)務(wù)的逐步明晰，人才的缺口也逐步凸顯。中國紅十字會急需一批有思想、懂業(yè)務(wù)、會管理、具有較強創(chuàng)新能力、熱愛紅十字事業(yè)的復(fù)合型人才加入到干部隊伍中來，打造一支與紅十字事業(yè)發(fā)展相匹配的職業(yè)化隊伍勢在必行。

本次公開選拔根據(jù)紅十字會的業(yè)務(wù)和發(fā)展需求，重點引進宣傳、籌資、外事、管理等方面人才。引人注目的是，本次公選拿出來的職位含金量很高，如組織宣傳部部長，是主管公共關(guān)系和品牌管理的部門正職。引進多個直屬單位的高管，體現(xiàn)了紅十字會廣納人才，堅定推進事業(yè)單位改革的決心和魄力。據(jù)總會領(lǐng)導(dǎo)介紹，這次公開選拔只是中國紅十字會2012年干部選拔任用工作中的一個環(huán)節(jié)，此前，紅十字會還綜合運用了民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等多種方式，多渠道拓寬了干部選拔任用渠道。