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俄亥俄州揚斯敦2017年10月16日電 /美通社/ -- 全球人格評估技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者 PeopleKeys發(fā)布一個新的應(yīng)用程序界面，讓該公司的行為匹配算法與客戶的平臺或應(yīng)用相整合。為了滿足客戶需求，PeopleKey的DISC和相關(guān)評估能夠從任意網(wǎng)站、工作臺、應(yīng)用追蹤系統(tǒng)(ATS)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)(LMS)或入職軟件無縫訪問。
國際業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)Brad Smith博士表示：“當今企業(yè)需要將不同特點的人才分配到不同的營銷活動、銷售工作和學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)中。整個行業(yè)令人興奮的點就是將這個技術(shù)整合進客戶的應(yīng)用中。我們常常接到集成方面的請求，例如：如何將婚戀網(wǎng)站與兩人之間的相容性因素匹配？如何評估以往無法衡量的工作技能？如何將營銷數(shù)據(jù)庫與衡量不同性格人的購買傾向相結(jié)合？這首先從業(yè)內(nèi)最精確、較公認的人格評估開始。30多年對不同環(huán)境中人類行為動機的評估和研究讓PeopleKeys開發(fā)出能夠匹配任何環(huán)境中任何人的技術(shù)?！?/p>
為新的銷售職位尋找較佳人選？PeopleKey的綜合行為分析與工作標桿管理現(xiàn)在能夠直接從工作臺獲取，讓招聘主管能夠快速、精確地了解候選人的性格是否適合他們特定的職位。
想了解員工如何響應(yīng)在線培訓(xùn)？用戶可以從學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)平臺接觸PeopleKeys，確定自己的學(xué)習(xí)方式以及適合自己需求的課程。
PeopleKeys創(chuàng)始人Sanford Kulkin博士表示：“在我40多年的商業(yè)生涯中，我們已經(jīng)證明，盡管人各有不同，但他們不同的行為是可以通過性格預(yù)測的。我的工作就是利用這類信息提高人與人之間的關(guān)系，不管是個人關(guān)系還是工作關(guān)系。我以前從未想過，有一天我們提供的技術(shù)會被數(shù)百萬用戶和數(shù)千家企業(yè)使用。我們現(xiàn)在可以將人格評估技術(shù)直接與全球其它項目整合，幫助相應(yīng)的要求尋求適合的人選。”
PeopleKeys API：https://peoplekeys.com/api-documentation/
