廣州2026年1月19日 /美通社/ -- 員工是企業(yè)的根基，也是服務(wù)市場、傳遞用戶價(jià)值的關(guān)鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊(duì)伍，才能持續(xù)為市場和用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對(duì)員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認(rèn)可——2026年1月15日，傑出僱主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認(rèn)證。這是無限極連續(xù)第六年將這份殊榮捧回家。

怎樣的職場環(huán)境，才能持續(xù)獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)可？「六連冠」的背後，是一份經(jīng)得起國際標(biāo)準(zhǔn)年復(fù)一年嚴(yán)苛審視的紮實(shí)答卷，更是一段關(guān)於「如何以企業(yè)文化為引領(lǐng)，與員工一起共創(chuàng)更健康、更快樂職場環(huán)境」的溫暖故事。

「傑出僱主」是由傑出僱主調(diào)研機(jī)構(gòu)主辦的權(quán)威認(rèn)證，全球統(tǒng)一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，由獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)審核，從六大領(lǐng)域，20個(gè)話題，全方位評(píng)估企業(yè)的人力資源實(shí)踐。 

通過嚴(yán)苛的評(píng)審環(huán)節(jié)，無限極從眾多參評(píng)企業(yè)中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認(rèn)證，是對(duì)企業(yè)在過去一年人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐的認(rèn)可，從權(quán)威的角度證明企業(yè)為員工打造了更好職場環(huán)境。 

傑出僱主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認(rèn)證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展的決心。其人才戰(zhàn)略與組織目標(biāo)高度契合，並持續(xù)推動(dòng)改進(jìn)，彰顯了變革性實(shí)踐的深遠(yuǎn)影響。我們榮幸地表彰他們?yōu)闃?gòu)建更美好的職場世界所作的卓越貢獻(xiàn)。」

連續(xù)六年獲得來自權(quán)威機(jī)構(gòu)的持續(xù)認(rèn)可，源於無限極對(duì)人才的長期投入與實(shí)踐。通過秉持「永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)」的企業(yè)價(jià)值觀，持續(xù)打造充滿活力、不斷成長的團(tuán)隊(duì)。

在本年度的認(rèn)證中，以下3個(gè)方面獲得了傑出僱主調(diào)研機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)肯定：

1. 聽得見的對(duì)話 

真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實(shí)踐要爽活，要?jiǎng)?chuàng)新。為此無限極開展高管茶飲會(huì)與常態(tài)化全員溝通，建立了多元、開放的對(duì)話渠道。

2. 看得見的平衡

企業(yè)同樣注重健康、家庭、事業(yè)三平衡，通過組建興趣社團(tuán)、完善並推動(dòng)休假制度落實(shí)、持續(xù)開展健康與關(guān)懷活動(dòng)等方式，為員工打造可持續(xù)的健康職場生態(tài)，支持每個(gè)人找到自己的最佳狀態(tài)。

3. 跟得上的成長

秉持「永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)」的企業(yè)價(jià)值觀，通過構(gòu)建完善的賦能培訓(xùn)體系、設(shè)立「極客大賽」鼓勵(lì)創(chuàng)新，提供線上線下融合的學(xué)習(xí)平臺(tái)，支持員工能力的持續(xù)成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人突破與組織發(fā)展的雙向促進(jìn)。 

「傑出僱主」不僅是一份認(rèn)可，更是一份承諾。無限極堅(jiān)持以企業(yè)文化為引領(lǐng)，持續(xù)優(yōu)化職場環(huán)境、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內(nèi)部的活力與溫度，也將持續(xù)融入企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)中，把健康和快樂傳遞給更多個(gè)人和家庭！